宏潤建設召開2022年度職工代表大會

星光不問趕路人，時(shí)光(guāng)不(bù)負(fù)有(yǒu)心(xīn)人(rén)。爲了凝心聚力推進公司員工薪酬制度改革，爲廣大員工謀福利，2022年7月5日，宏潤建設2022年度職工代表大會專項討論和審議會議在宏潤大廈17樓第一會議室召開。會議由人力資源部副總經理丁海峯主持，公司副總裁鄭恩海、總工程師胡震敏、工會領導代表蘇燁女士出席會議。此次參加會議的職工代表共計35人，會議審議通過了《工會福利試行辦法》和《薪酬管理方案》，並籤署了2022年度職工代表大會備忘錄。

會上，工會代表蘇燁和人力資源部代表丁海峯分別宣讀和解釋了《工會福利試行辦法》、《薪酬管理方案》，並進行了詳細說明。與會職工代表進行了認真討論和審議，一致認爲這二個制度既體現了公司的人文關懷又體現了公平公正原則。經民主表決，全票通過《工會福利試行辦法》和《薪酬管理方案》。

會上，鄭總指出《工會福利試行辦法》體現了集團公司關心和愛護員工，用文件辦法的形式固定員工的福利，讓員工放心、暖心。《薪酬管理方案》體現了薪資公平公正性，體現崗位價值、工(gōng)作(zuò)能(néng)力(lì)、工作水平的差異，既促進了公司相關證書的儲備，又能實現更合理的薪酬管理，從而推動公司高質量發展。

最後，鄭總鼓勵全體員工激昂奮進、勇(yǒng)於(yú)創(chuàng)新(xīn)，有宏潤這個大平臺、大(dà)家(jiā)庭(tíng)，每個人一定會實現自己的價值，與公司一起共同發展，再創輝煌。