爲了深入了解青年大學生的工作、生活和學習情況，掌(zhǎng)握(wò)青(qīng)年(nián)大(dà)學(xué)生(shēng)的(de)思(sī)想(xiǎng)動(dòng)態(tài)，激發青年大學生的工作熱情，推動青年大學生的健康成長,2012年6月(yuè)7日，宏潤建設在杭州召開2012年青年大學生座談會。會議由副總經理趙餘夫主持。總經理尹芳達，副總經理李涵軍、包旭範、鄭恩海，杭州分公司經理袁翔，64名青年大學生代表參加了會議。
趙總介紹了公司
發展歷程、業務架構、組織架構，闡述了上市公司機制及資本市場功能，公司技術、裝備、人才優勢和科研實施能力，高新技術與信息化的融合引領未來發展，信息化和文化建設。勉勵青年大學生：了解公司，熟悉業務，學以致用；從(cóng)現(xiàn)在(zài)做(zuò)起(qǐ)，從一件件小事做起；加強學習和創新，做複合型人才；規(guī)劃(huà)個(gè)人(rén)未(wèi)來(lái)，與公司共發展；提高自身修養，融入企業文化。
袁翔經理介紹了杭州分公司從成立至今的成長和發展歷程。
杭州分公司近幾年積極拓展軌道交通業務成績斐然，在引進青年大學生、培養人才、企業文化建設等方面受到了公司高度肯定。
在(zài)隨(suí)後(hòu)兩(liǎng)個(gè)多(duō)小(xiǎo)時(shí)，近60名大學生代表踴躍發言，暢談了來到宏潤的心聲和體會，
並就如何深入高效地協調、推進公司和個人共同發展，提出了建議和想法。去年公司引進的博士代仁平認爲，國家的行業政策對個人發展方向影響巨大，工(gōng)作(zuò)上(shàng)要(yào)喫(chī)苦(kǔ)和(hé)用(yòng)心(xīn)，關鍵是心態和觀念的轉變，要用心去做好每一件事。部分大學生認爲，各項經部之間缺乏交流，建議公司多組織項目部以及相同崗位之間的交流會，加(jiā)強(qiáng)新(xīn)技(jì)術(shù)和(hé)公(gōng)司(sī)標(biāo)準(zhǔn)的(de)推(tuī)廣(guǎng)，可以
組(zǔ)織(zhī)公(gōng)司(sī)內(nèi)部(bù)的(de)網(wǎng)上(shàng)交(jiāo)流(liú)，以促進了解、相(xiāng)互(hù)學(xué)習(xí)、共同提高
。還有大學生認爲，公司應落實好引進大學生的相關政策，在
資質考試、職稱評定等方面做好
跟蹤服務，減少人才流失。大學生也
希望公司多關心他們在項目部一線的生活，多組織聯誼會。
大(dà)家(jiā)紛紛表示：宏潤爲青年大學生提供了一個很好的發展平臺，將不斷完善知識結構，增強工作能力，端正心態，喫苦耐勞，在(zài)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)實(shí)現(xiàn)自(zì)我(wǒ)價(jià)值(zhí)，爲(wèi)公(gōng)司(sī)發(fā)展(zhǎn)做(zuò)出(chū)應(yīng)有(yǒu)貢(gòng)獻(xiàn)。
尹總最後發表講話，指出企業興衰靠人才，人才輩出靠青年。青年大學生是最有朝氣、最有活力的力量，企業未來發展需要青年大學生去創造。尹總肯定了杭州分公司經理袁翔等曾經的青年大學生成長經歷，他(tā)們(men)是(shì)大(dà)學(xué)生(shēng)學(xué)習(xí)和(hé)成(chéng)長(zhǎng)的(de)標(biāo)杆(gān)。尹總認爲，公司發展技術要領先，裝備要先進，管(guǎn)理(lǐ)要(yào)科(kē)學(xué)，文化要提升。
他對大學生提出了殷切希望：正確定位人生，謙虛低調做人，認(rèn)真(zhēn)踏(tà)實(shí)做(zuò)事(shì)，快樂工作生活，懂技術、負責任、會管理的人才大有可爲。
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月(yuè)8日，公司有關領導帶領大(dà)家(jiā)參觀紫金港項目部。
杭州市紫金港路01標工程主線全長1345米，紫金港路隧道與留祥路之間設C匝道溝通，長60.5米；隧道主線基坑挖深10.8米至13.5米，局部爲14.92米，C匝道基坑挖深爲10.3至12.00米；圍護採用地下連續牆與鑽孔咬合樁相結合形式；隧道爲雙向四車道，單箱雙室矩形斷面，C匝道隧道爲單向車道，單箱單室矩形斷面，明挖順做法施工。大(dà)家(jiā)
深入現場學習探討工程技術，並且在項目部舉行了豐富多彩的集體活動。下午，全體大學生暢遊了著名的5A級風景區西溪國家溼地公園。
